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    取消事業(yè)編制，實行同工同酬，是對取消編制前在編人員的不平等。同工同酬是一項體現(xiàn)公平和權利的制度。但是在編與非編人員其實并不“同工”,所以談同酬是缺少前提和基礎的。在編和非編人員在招錄時招錄方式和標準完全不同，在編崗的要求比非編崗更高，非編人員都是在在編落選人員中進行。如果錄用后不顧招錄時的區(qū)別（而這些在招錄簡章上都有說明，是一清二楚的，雙方自愿），而一味要求非編人員與在編人員享受同工同酬、同等待遇，那意味著是對在編人員的不公平。由此可見，如果以取消編制來實現(xiàn)同工同酬，非編人員是滿意了，可對在編人員卻是降低了待遇。

    取消事業(yè)編制，將造成取消編制前人員和取消編制后招錄人員之間的不平等。取消編制前的人員是一種待遇，取消編制后的人員是一種待遇，不能同工同酬，這樣顯然不公平，你可以用這是歷史的遺留問題作為存在的理由，但依然是不公平。另外，取消編制前有在編和非編的區(qū)別，這些非編人員在取消編制后如何處理？實行老人老辦法，他們肯定吃虧，如果與取消編制后***的人員待遇一樣，是不是要與新***人員同場競技后重新錄用，不達標準者淘汰呢？這是不是對取消編制前非編人員的不平等。

    取消事業(yè)編制，將造成醫(yī)務人員和事業(yè)單位人員之間的不平等。這一點不用多說，大家非常容易理解，本來都是體制內的，彼此彼此，平起平坐，忽然一夜之間你的用工性質莫名其妙的變了，無論是變好了，還是變差了，但一定是不一樣了。從此以后，你就是你，我就是我，我們不再是同一個道上的人了，不平等也就產生了。

    公立醫(yī)院取消編制的改革，會不會弱化公益性，為逐利找到名正言順的理由。取消編制給醫(yī)務人員帶來的不是一片叫好聲，而是更多擔憂。會不會制造新的不公平和歧視。執(zhí)業(yè)環(huán)境，穩(wěn)定的收入，成長的機會，各種保障等，都將是變數(shù)和未知數(shù)。取消編制的改革，對醫(yī)務人員是極大的考驗，對病人更是未知的風險。